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　　“用工荒”北上：漲薪三成難招工 企業(yè)拉留守婦女幫忙
　　沿海地區(qū)中小企業(yè)的 “用工荒”正在向北傳導(dǎo)。

　　“終于熬完夏天，不用再為招工犯愁了�！北苁顒俚乇贝骱右患液ｕr餐館老板劉永紅告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，暑期雖然只有3個(gè)月，飯店里的服務(wù)員卻換了一茬又一茬，每天都要想一想店里服務(wù)員夠不夠用。

　　劉永紅的飯店秋天進(jìn)入淡季就關(guān)門歇業(yè)了，不用再擔(dān)心人手，但北方很多企業(yè)招工之路才剛剛開始。記者了解到，東北、山東、京津等地均出現(xiàn)不同程度的“用工荒”，很多職位已經(jīng)漲薪30%，但仍無人問津。

　　分析人士認(rèn)為，北方制造業(yè)職位不及南方多，工資水平也低于南方同類企業(yè)，而類似收銀員和餐館服務(wù)員等服務(wù)類職位又缺乏對(duì)新生代勞動(dòng)力的吸引力，這是目前北方缺工的主要原因。

　　企業(yè)漲薪30%難招工

　　為填補(bǔ)用工缺口，北方企業(yè)今年以來開始頻頻加薪招人，但效果仍不理想。一個(gè)小企業(yè)老板開玩笑地說，現(xiàn)在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工資低。

　　9月初，來自北京、天津等地的近300家用人單位齊聚北京節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì)，在有9000余名應(yīng)聘者參與的這次 “人才大集”中，技工、普工等“藍(lán)領(lǐng)”一員難求，銷售代表、置業(yè)顧問等市場(chǎng)類職位也遭遇“花好無人采”的尷尬。

　　據(jù)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，近三成的用人單位在招聘技工、操作工、普通工人等工種，工資為人民幣1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但應(yīng)聘者仍寥寥無幾。

　　北京某塑膠廠的楊廠長(zhǎng)說，來應(yīng)聘的大學(xué)生很多，但較多高學(xué)歷求職者對(duì)他們企業(yè)的普通崗位大多不屑一顧，達(dá)成意向的還不到一半。

　　“我昨晚就帶人趕到了保定，想招50名制作工人，目前報(bào)名的只有幾個(gè)人。除包吃住外，我們的工資已經(jīng)開到2000多元了�！碧旖蛞患沂称菲髽I(yè)的萬(wàn)老板無奈地感嘆。

　　一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象層出不窮，另一方面，仍有大量勞動(dòng)力難以充分就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)現(xiàn)在雖已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2.4億人，但農(nóng)村富余勞動(dòng)力仍有1億多人。

　　有關(guān)專家指出，受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、勞動(dòng)力代際交替、部分企業(yè)粗放式生產(chǎn)方式尚未改變、用工觀念不科學(xué)等因素影響，當(dāng)前的“用工荒”正處于一種勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性供求失衡狀態(tài)。

　　環(huán)渤海地區(qū)與長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)相比，制造業(yè)企業(yè)較少，以往河北、山東都屬于勞動(dòng)力輸出省份，由于離家較近，京津周邊一些中小企業(yè)的用工需求很容易被“填飽”。

　　但今年這種現(xiàn)象已經(jīng)悄然發(fā)生改變，河北省滄州市一家銅加工鑄造廠的陳老板告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，現(xiàn)在工人已經(jīng)越來越不好招了，今年廠里普工和技工職位漲薪幅度已經(jīng)差不多30%，但仍招不到愿意干的人。

　　據(jù)陳老板介紹，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭婦女來廠里幫忙，每天她們只需要上半天班，一個(gè)月也要開出1300元左右的工資她們才肯干。

　　南方分流北方勞動(dòng)力

　　北京是中國(guó)服務(wù)業(yè)占GDP比重最高的城市，但走訪后不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在各服務(wù)行業(yè)都或多或少地面臨缺工窘境，其他一些中小城市也不例外。

　　根據(jù)2011年山東日照市部分職位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位表數(shù)據(jù)顯示，在非全日制的10個(gè)服務(wù)性崗位中，幾乎所有的崗位工資與去年相比都有所上漲。

　　“對(duì)企業(yè)來講，要解決這個(gè)問題，其他的方法可能都是遠(yuǎn)水解不了近渴，能解近渴的只有加工資�！敝袊�(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉表示。

　　正是基于工資待遇問題，南方分流了不少本應(yīng)留在北方的低端勞動(dòng)力。劉永紅的餐館四五年前招暑期服務(wù)員每個(gè)月只需800元，很多周邊農(nóng)村的年輕人都很愿意來，現(xiàn)在工資漲到1800元，應(yīng)聘的也只是放暑假的學(xué)生。

　　“真的很傷心，這些年輕人在我這里從普工干到技工后，廠里開出的工資就留不住他們了。”陳老板說，南方這種企業(yè)非常多，規(guī)模大、效益也好，工資也高。

　　不過，南方分流北方勞動(dòng)力只是表象，這背后實(shí)際上是勞動(dòng)力成本的上升。按照張車偉的說法，過去那種低工資、低附加值、廉價(jià)商品的黃金(1780.60,1.70,0.10%)時(shí)期已經(jīng)過去，這要求企業(yè)在創(chuàng)新上下功夫，而不再只靠雇傭低工資的勞動(dòng)力來取得高額利潤(rùn)。