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見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應聘雙方的初次溝通上。“會打電話”，是職場人都該學的一課。這里模擬四類場景：

場景一：看到廣告后與公司電話聯(lián)系

某先生下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯(lián)系，他立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？我看了報紙，想來應聘……”還沒等他說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到沒空細聊，但還是記下了他的手機號碼，表示第二天會聯(lián)系他。

指導點評：這位求職者沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變?yōu)榱吮粍拥群�，是一次很失敗的電話應聘。正確的電話應聘應該注意以下幾點：1.選擇恰當?shù)耐ㄔ挄r間。一般來說，上午9：30—11:00以及下午1：30－4：30之間較為合適。2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話。這樣可以避免漏聽、重復敘述的情況發(fā)生。4.準備通話要點，如職位要求、招聘人數(shù),用簡單的語言概括出自己的特長和擅長的技能，簡明扼要，以免遺漏。

　　場景二：應對突然的電話面試

劉小姐正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是她非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應允，并留下電話。

指導點評：很多企業(yè)在收到簡歷后，為節(jié)約時間，會先通過電話面試做初步篩選，通話時間一般在15—20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。1.拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。2.在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。3.注意語速。注意盡量配合面試官的語速，注意不要搶話，要等對方提問完畢后才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。4.控制語氣語調。通話時要態(tài)度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。

場景三：巧妙應答獵頭電話

月薪8000的小王突然接到獵頭電話。對方首先詢問小王是否會××技術，在等到肯定答復后說，現(xiàn)在市場上會××技術且有6年經驗的人不多，現(xiàn)有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？

小王謙虛地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在的公司的。其實會××技術的人多了，我的同學、周圍同事都會的。”

指導點評：小王的做法一方面過于謙虛，否認了自己的價值；另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應與獵頭顧問保持良好的關系。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿然回絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業(yè)性，了解獵頭本人的專業(yè)性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是了解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。

　　場景四：面試過后打電話詢問結果

小李自認第一輪面試回答順利，應該能有復試結果。但3天后仍未接到電話。焦急的小王按捺不住致電對方：“喂，您好，我是王××，我想請問一下你們第二輪復試是否已經開始？”“對不起，我們的復試已經開始，若你沒有接到通知說明沒有進入第二輪面試。”公司方簡單地回絕了小李。

指導點評：若沒有接到再次參加面試的通知，表示此次應聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是第一次面試自認為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個電話提醒一下。要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然后報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來后，可以給你一個真實的理由。