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        除了薪，職場你最在意的是什么？。聽到的答案里90% 

   除了薪資，職場你最在意的是什么？。聽到的答案里90%包括「成長空間」。人人談成長，可為什么那么多人沒有成長起來呢？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個迭代速度超快的行業(yè)，而很多人卻沒有跟上行業(yè)速度。

  “在遇到的困難面前，攤手等救援，于是錯失了迭代自己的機會”。說白了，其實就是沒有「找到問題、解決問題、跨越問題」的成長思維。

  所謂成長，是要看清形勢、朝著自己想要的地方長。積累的工作能力可以遷移。但正如從北京到上海的路有很多條，高鐵、飛機和火車走的都是不同的路線。明明有飛機和高鐵，可你選了火車，還是先轉(zhuǎn)天津、再轉(zhuǎn)濟南，最后才到上海，明顯得不償失。

  對于一個目標(biāo)明確的人，做好相關(guān)準(zhǔn)備，進入目標(biāo)領(lǐng)域的中小型公司，做出成績再進入大公司，明顯可以更順利的完成相關(guān)專業(yè)能力的積累和提升。所以說，所謂「選擇大于努力」，不是說給你一堆選項，讓你一直在各種選項之間比來比去、猶豫不決。而是反過來，讓你深入剖析自己的長短優(yōu)缺，確立自己的長遠目標(biāo)，然后圍繞著這一目標(biāo)直接去挑選選項，從而完成自己的專業(yè)能力建構(gòu)，完成技能的不斷增長。

  如果說，明確目標(biāo)是想清楚，是「選擇大于努力」，那么突破能力上限、不斷挑戰(zhàn)就是「做明白」、是「方法大于堅持」。沒有行動、沒有實打?qū)嵉臄?shù)據(jù)支撐想法，什么想法都是白費，仍然一窮二白。但怎么行動，才算是「做明白」呢？顯然不會是按照已經(jīng)學(xué)會的一套方法論不斷重復(fù)。。沒有什么即成的方法論是永遠不會出錯的。

  不斷重復(fù)熟稔于心的套路，被動地通過領(lǐng)導(dǎo)交付下來的任務(wù)積累經(jīng)驗，無論多勤奮，大概只能感動自己想，是典型的「用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰」不去做一些全新的嘗試，做一點能力上限以外的事兒，怎么知道自己心里滾過千百遍的想法是對是錯？

  不去突破現(xiàn)有的工作，怎么積累更多的、更新的項目經(jīng)驗？沒有經(jīng)驗?zāi)膬簛淼某砷L。所以說，多想、多看、多驗證，有理有據(jù)地用數(shù)據(jù)去驗證自己的想法，不斷地試錯調(diào)優(yōu)，是執(zhí)行層面最快、最短的成長路徑。