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獵頭每天在招聘人才都會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，要想成功為企業(yè)推薦適合的人才，面對(duì)大批量簡(jiǎn)歷如何有效避免人才在簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化注水，獵頭需要做背景調(diào)查。然而很多獵頭做背景調(diào)查都沒(méi)有深入了解，導(dǎo)致做單不成功，被企業(yè)列入不專業(yè)的黑名單。作為國(guó)內(nèi)十大獵頭公司是如何做好專業(yè)的背景調(diào)查？

獵頭公司對(duì)其背調(diào)候選人進(jìn)行背調(diào)，也就是在發(fā)放offer之前做背調(diào)，主要是核實(shí)背調(diào)候選人向企業(yè)提供的簡(jiǎn)歷信息以及其他面試時(shí)候的信息。背調(diào)主要分為以下三個(gè)大類：證件信息、工作履職表現(xiàn)以及個(gè)人信用信息。

第二類履職表現(xiàn)，包括工作履歷、工作能力等信息，這些信息可以了解到候選人是否有能力勝任此工作，從而避免候選人夸大其工作能力。獵頭在與對(duì)方談話內(nèi)容中涉及到的崗位信息、行業(yè)知識(shí)、企業(yè)內(nèi)部情況、以及推薦這份工作機(jī)會(huì)的理由，從這些方面來(lái)了解候選人對(duì)行業(yè)、崗位基礎(chǔ)知識(shí)的情況。

第三類則是個(gè)人信用類，包括了個(gè)人信用記錄、勞動(dòng)仲裁等信息，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)普遍都是用悟空背調(diào)的背景調(diào)查服務(wù)進(jìn)行背調(diào)從而降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。

十大獵頭公司做背景調(diào)查就是從這三類進(jìn)行深入了解，隨著獵頭時(shí)間的增長(zhǎng)，知識(shí)體系與架構(gòu)是會(huì)越來(lái)越全面的，會(huì)擅長(zhǎng)總結(jié)每個(gè)崗位技術(shù)點(diǎn)的不同，因此對(duì)于背景調(diào)查會(huì)做的更專業(yè)。

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