色妞色视频一区二区三区四区,日韩国产欧美中文字幕

常州獵頭公司：和HR談薪資的技巧

作者:未知更新時(shí)間:2022/3/22 9:35:00 來源:hzenlai
本條信息瀏覽人次共有次【我要評論】

作為HR肯定是需要站在企業(yè)的角度考慮面試者的薪資問題。當(dāng)然，過分向企業(yè)傾斜，給予面試者較低的薪資，并不是一件好事，員工也是個(gè)聰明人，當(dāng)員發(fā)現(xiàn)異常，肯定會(huì)對企業(yè)有所抱怨，甚至離職，得不償失吖。所以，作為HR，薪資問題必須找到一個(gè)平衡點(diǎn)，雙贏是最好的結(jié)果。那你怎么跟公司談薪水呢？你怎么能得到讓你滿意的答案崗？

1.說出自己的薪資需求，直接詢問企業(yè)相同崗位待遇，在說出自己目標(biāo)薪資的時(shí)候，可以主動(dòng)詢問面試官，企業(yè)有關(guān)位的日常待遇，這樣也可以做出心理的薪資預(yù)估，讓自己心理在報(bào)薪資的時(shí)候有個(gè)參考與面試官談薪資的時(shí)候，直接可以說出上一家工作的薪資，然后談現(xiàn)在目前的薪資需求，看看面試官的反映，然后在作出相關(guān)的判斷。一般企業(yè)除了基本的薪資以外，還會(huì)有一些福利，這些問題也最好能夠問清楚，這樣自己在日后工作薪資結(jié)算中，也能夠一清二楚。

2.活用區(qū)間談判法談到工資上限,(適用非初級崗位的跳槽人士),簡歷上寫上“期望薪資”，不要寫一個(gè)孤零零的數(shù)字，而是寫一個(gè)工資區(qū)間。讓新東家知道你對自己有明確的市場定位，同時(shí)無形中淘汰了大量的騷擾電話、低質(zhì)企業(yè)、低薪崗位，而且在面試最后的薪資談判中增加了砝碼。如果你和HR談工資過程中，HR沒有提到“你的期望有點(diǎn)高，要向公司申請”的話，它自己就可以做主，說明你沒能爭取到該職位預(yù)算區(qū)間中最高的工資。面試時(shí)，你可以根據(jù)對這家公司的整體感受、面試中自我發(fā)揮的水平、這家公司該職位的實(shí)際要求，以及你對剛剛見面的HR和部門主管的喜好程度等因素，自我綜合評估，選擇區(qū)間中的更具體的位置，告訴對方你的期望薪資數(shù)值。