- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/13 9:53:00 來(lái)源:hzenlai
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有些企業(yè)會(huì)要求獵頭對(duì)候選人做背景調(diào)查，來(lái)全方位地了解候選人的過(guò)往成績(jī)以及獵頭提供信息的真實(shí)度。獵頭在對(duì)候選人做背景調(diào)查，能夠鑒別出候選人提供信息的真實(shí)性，候選人的求職意向，甚至獲取更多的人才信息，對(duì)開(kāi)拓候選人或者業(yè)務(wù)也大有裨益。獵頭在對(duì)候選人做背景調(diào)查時(shí)，也會(huì)跟更級(jí)別的人才進(jìn)行溝通，這也是獲取人脈的過(guò)程。
背景調(diào)查是鑒別候選人能力的重要環(huán)節(jié)，那么，背調(diào)會(huì)在哪些環(huán)節(jié)出現(xiàn)呢？事實(shí)上，背景調(diào)查可能在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中產(chǎn)生。
1. 顧問(wèn)在候選人提供了簡(jiǎn)歷后，就以非正規(guī)方式，通過(guò)向候選人周邊的人詢(xún)問(wèn)，或者向熟悉候選人所在公司的人詢(xún)問(wèn)一些情況，先獲取一些信息，便于在和候選人面試時(shí)，進(jìn)行溝通詢(xún)問(wèn)。
2. 顧問(wèn)在候選人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)后，客戶(hù)有可能會(huì)提出這樣的需求，希望顧問(wèn)先從側(cè)面了解候選人的一些情況。注意：這并不代表客戶(hù)對(duì)候選人的不信任，而是對(duì)該候選人有興趣，希望核實(shí)一些情況。
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