- 作者:未知 更新時間:2022/3/13 9:50:00 來源:hzenlai
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獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會病獲得更好的職業(yè)生涯發(fā)展，而人才以往跳槽的情況往往能幫助你判斷他是否值得推薦。
如果是過于頻繁跳槽者，并不是好的推薦對象。在每家公司都做不到3年以上，你也就無法保證他能在你推薦的職位上工作長久，可能連保證期都過不了。
如果是過于不頻繁跳槽者，也未必是好的推薦對象。如果他在一個崗位上干了八年十年甚至更久，說明他對公司忠誠度很高或是依賴性很強，你也很難說服他跳槽。另外，長時間的穩(wěn)定狀態(tài)也讓他喪失了嘗試新事物的勇氣和動 力，而他在該領域的發(fā)展空間也有限。
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