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   獵頭是一個很好的求職渠道，不是唯一，但沒有比之更好的求職渠道。想高效求職，你必須學(xué)會活用獵頭，讓獵頭真正地成為你的助力。

  1、一份優(yōu)秀的簡歷 獵頭挖人，也是有條件一般會從以下幾個方面入手，技術(shù)、穩(wěn)定性、口碑，一般獵頭偏向于技術(shù)類型的崗位，你作為候選人，如果你的簡歷特別好，獵頭就會保護得很好，不會隨意亂傳，也不會滿天飛。與此同時，還會把你當(dāng)做牛逼的候選人重點推薦。這樣，你就有機會和企業(yè)溝通，你距離高薪又近一步。其次在重要的招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上及時更新自己的簡歷，把新的工作內(nèi)容和新的項目都要不斷補充進去，簡歷要盡量的寫的詳細扎實，能突出自己的優(yōu)勢和業(yè)績，簡歷上最好有一張專業(yè)的個人肖像照（建議花點錢，去照相館拍個好點的個人履歷照，千萬別拿個手機自拍一張了事），同時簡歷里有自己的聯(lián)系方式，可以是手機號，也可以是電子郵箱，方便獵頭能及時找到你與你聯(lián)系。

  2、創(chuàng)造條件讓獵頭發(fā)現(xiàn)你！簡歷再好，也要讓別人發(fā)現(xiàn)才行。對于求職你的，如何讓獵頭發(fā)現(xiàn)你，才是你應(yīng)該思考的問題。一般職位會比較高，經(jīng)理、總監(jiān)、風(fēng)投等類型的人才，客戶急需用人時，獵頭一般會主動聯(lián)系的，獵頭會考慮其穩(wěn)定性，其次獵頭挖人跟行業(yè)也是有很大關(guān)系的，他們偏向于技術(shù)性、金融方面的高素質(zhì)人才。職場上，實力是硬道理，有實力有真本事的人，到哪都吃得開，自然是獵頭追逐的對象。硬實力不是一朝一夕就能獲得的，需要長期不懈的努力，在職場的開端如果能入對行跟對人，再加上個人的天分和努力，一般的人3-5年就能成為某個細分領(lǐng)域的專家，這時，獵頭就會對你感興趣了。牛人都有獵頭朋友的。讓他們把你的簡歷發(fā)送給跟自己聯(lián)系的獵頭，或者請他們給你介紹幾個靠譜的獵頭顧問認識。守株待兔并不可取，純粹等待被獵頭發(fā)現(xiàn)是有一定風(fēng)險的，當(dāng)機遇出現(xiàn)的時候，毛遂自薦，主動出擊才是上策。