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    背景調查是指以雇傭關系為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)，形成對被調查人員的綜合評價，是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的招聘流程。江蘇獵頭公司

  1.候選人的學歷

  現(xiàn)在學歷都可以在學信網上查清楚，還有候選人的證書等信息在專業(yè)網的網站上一查就有顯示。理論上候選人是不會在學歷上造假，但現(xiàn)實情況是還有很多候選人冒著風險在學歷上造假，淡然查詢這些對于獵頭來說這些都是舉手之勞，也是對受聘企業(yè)的負責。

  2.工作經歷的調查

  一般候選人很容易在工作經歷的述說上存有很大的水分，這就需要獵頭通過電話，電子郵件甚至是上門拜訪方式，通過候選人之前的領導、同事、合作伙伴來了解候選人工作經驗的真實性，不僅僅了解候選人任職時間、工作內容，還包括其工作的職位(頭銜)。比如有的候選人為了跳槽很高的職位，會為自己的工作職位加上一個新“烏紗帽”，曾任職經理偏偏要說總監(jiān)，在小公司任職，卻偏偏說在世界500強任職，以此來提高自己的含金量。

  3.人際關系

  與同事相處怎么樣，在公司很受人歡迎還是常常被人私底下討論，做事方式會顧及到他人感受嗎？團隊精神怎么樣，是個喜歡以自我為中心的人嗎？社交能力怎么樣，一個大企業(yè)需要接觸不同的客戶，是不會接受不會與他人打交道的一個候選人。

  4.離職原因

  這是個常常被候選人掩飾的問題，其實獵頭去背調是不難發(fā)現(xiàn)其真實原因。有的是在原公司看不到升職空間，上升道路被空降兵圍堵。有的是與原公司的直接領導有一定的矛盾，常被穿小鞋.還有的就是原公司的發(fā)展方向與自身的職業(yè)規(guī)劃不符.但是我們了解離職原因的主要目的是看候選人離職是否是非正常狀態(tài)，如被企業(yè)開除、因為自己的利益和企業(yè)產生不良的糾紛，如果有這樣的情況，企業(yè)則不會錄用此候選人。

  5.個人品質

  候選人的個人品格是背景調查的一個重點，如果發(fā)現(xiàn)候選人工作經驗等信息有虛假情況、個人能力或者部門同事關系不和而被開除等，客戶企業(yè)一般則不予錄用，但是如果遇到惡意損害公司利益、盜取公司信息、財物等惡劣行為，企業(yè)就不僅僅是不錄用，還會把候選人加入黑名單，永不錄取。

  在這個信息化時代，信息的傳遞已經非常迅速、透明，大家都生活在一個“地球村”；大家在撰寫簡歷和面試時，可以允許適當?shù)男揎�、美化，但不能有虛假、欺騙行為，因為企業(yè)HR、獵頭通過背調很容易獲取你的真實信息。當然，優(yōu)秀的候選人則不懼HR和獵頭的背景調查，反而背調后會讓他更有價值、更有競爭力，所以說，在職場中靠自己的能力打出天下，才是職場真正的“王道”。