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    我們多數(shù)人都將要在職場中拼搏，而且我們已經(jīng)學到了很多關(guān)于“職場為戰(zhàn)場”的說法。當有些人被公司辭退時，他們?nèi)匀徊恢�道為什么。職場殘酷的原因是因為在職場中更多的是利益，沒有真正的感受，沒有人會謙虛，沒有人會在那里總是寬容你。那么我們怎樣才能在職場中駕馭風浪，避免不必要的麻煩呢？看看下面的建議，希望對你有所幫助。

1. 勇敢負責。你的工作狀態(tài)，不要懷疑，精明的老板/領(lǐng)導是非常清楚的。無論您處于什么樣的職位，負責任，勤奮和積極主動，都能更容易給同事和領(lǐng)導者留下好印象。

2. 不要低估每個人。有這樣一種說法，你希望別人如何對待你，你如何對待別人。向周圍的同事和領(lǐng)導者，包括清潔工和其他身份不同的人保持友好，禮貌的問候，有助于營造良好的人際關(guān)系氛圍。當你善待他人時，別人會回饋你。

3. 說好話，如果你不說話就不要說話。在工作場所，每個人對發(fā)生的事情都有自己的看法，必須說一些話，但不應該說一些話來控制自己的嘴巴。例如，可以及時說出工作單位的好處。對于一些關(guān)于領(lǐng)導，公司，同事和其他一些人的缺點等的規(guī)則，我們應該謹慎評論，以免被人們一句一句地聽到，并加入到各方的耳中。相反，它損害了自己的利益，不利于自身工作場所的發(fā)展。

4. 表達你的贊美和感激之情�？偸潜磉_各種批評的人會感到非常挑剔和難以相處。如果你想管理你的人際關(guān)系，不要責怪你的贊美和感激。其他人都可以感受到，每個人都希望得到認可，贊美和感激，并更快地吸引你和他人之間的關(guān)系，這對你的日常工作非常有幫助。

5. 容忍他人，不要在意。沒有人是完美的，我們將不可避免地犯錯誤，我們在某些時候需要別人的幫助。當別人犯錯誤時，我們可以用寬容的心幫助他們。不要冷笑和嘲笑。不要太在意小事情，平時主動多做，吃一些小損失，不傷害自己的利益也有助于積累自己的資產(chǎn)。

    當我們禮貌地對待人們時，我們也可以得到他人的理解和尊重，這樣我們就可以創(chuàng)造一個更友好的工作場所。當你在工作時，你將面臨許多挑戰(zhàn)。如果你想在工作走得更遠，切記不要八卦，讓你的心開放，努力工作。黃金永遠閃耀著光芒。我希望這五條建議對你有所幫助！