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HR人士如何做好自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？在一次資深HR人士聚會(huì)，討論了這個(gè)話題，最后得出了HR從業(yè)者發(fā)展的5條出路。

第一條，升職為副總裁、總裁，進(jìn)入決策班子，做綜合的運(yùn)營管理，這要靠自己的本事，以及運(yùn)氣，這是很多HR人士希望，但很少人能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

第二條，做職業(yè)培訓(xùn)講師，設(shè)計(jì)兩到三門課程，掛靠兩三家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專門到全國各地做企業(yè)培訓(xùn)，或公開課，前提是你過往的從業(yè)經(jīng)歷必須是知名的大企業(yè)，且是依靠經(jīng)營管理要效益的產(chǎn)業(yè)鏈比較低端的知名企業(yè)，如果是在國內(nèi)的金融或地產(chǎn)等資源性行業(yè)，要吃這碗飯幾乎不可能。

第三條，做企業(yè)咨詢顧問。做咨詢顧問是很多HR經(jīng)理向往的，優(yōu)勢(shì)是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，不足之處有三：一是年齡偏長精力跟不上，因?yàn)閲鴥?nèi)的咨詢業(yè)剛畢業(yè)的MBA偏多，二是不會(huì)寫咨詢報(bào)告，寫咨詢報(bào)告是MBA的優(yōu)勢(shì)，做過老總后很難再會(huì)寫咨詢報(bào)告了，三是從經(jīng)理人轉(zhuǎn)咨詢師有一定的難度，主要難在思維和行為習(xí)慣。

第四條，做獵頭顧問，這是HR從業(yè)者比較理想的歸途，因?yàn)榇蠖郒R都做過招聘，尤其是HRD經(jīng)常做高管招聘，熟悉招聘整個(gè)流程，且對(duì)人性了解，需要注意的是轉(zhuǎn)換甲乙方的角色，熟悉獵頭行業(yè)的規(guī)則文化，從打工角度來講只有這個(gè)職業(yè)的青春其最長，就如同老中醫(yī)，70歲還能做。

第五條，創(chuàng)業(yè)做老板，作為HR創(chuàng)業(yè)最好圍繞人力資源專業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，如果不是在人力資源領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，單獨(dú)創(chuàng)業(yè)要摸索很長路，如果合伙只是配角，且原來的人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)用不上。無論怎么創(chuàng)業(yè)，要初步創(chuàng)成得熬5年。絕大多數(shù)熬不夠5年。