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　　人力資源和社會保障部、發(fā)展改革委 、 教育部 、 工業(yè)和信息化部、財政部、農(nóng)業(yè)部、商務(wù)部制定的《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)近日經(jīng)國務(wù)院同意并批轉(zhuǎn)各地 、 各部門貫徹執(zhí)行。這是我國首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進就業(yè)專項規(guī)劃，新華社8日受權(quán)播發(fā)。根據(jù)該規(guī)劃，“十二五”時期我國將健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進工資收入分配制度改革。

　　《規(guī)劃》的一個突出亮點就是提出了工資收入分配制度改革，并給出了一系列具體目標(biāo)，包括：“十二五”期間，我國將最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，到“十二五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%。資料顯示，“十一五”期間，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長率為12 .5%，“十一五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率為65%，企業(yè)集體合同簽訂率為50%。

　　《規(guī)劃》提出要健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度。對此，人力資源和社會保障部勞動工資研究所副所長楊黎明在接受《經(jīng)濟參考報(微博)》記者采訪時表示，當(dāng)前行業(yè)、企業(yè)間工資水平差距擴大已經(jīng)成為工資分配中一個突出問題。工資分配制度和就業(yè)質(zhì)量緊密相關(guān)，《規(guī)劃》中特別提到工資分配制度改革，表明了“十二五”期間解決這個問題的決心。

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所公布的數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4 .2：1。上世紀(jì)80年代，我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在1 .6至1 .8倍。世界多數(shù)國家行 業(yè) 間 工 資 收 入 差 距 在1 .5至2倍。

　　具體來說，《規(guī)劃》提出，改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。楊黎明說，根據(jù)經(jīng)濟和企業(yè)情況的變化，對企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法進行改革，使其適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革發(fā)展的需要已經(jīng)勢在必行�！皣�有企業(yè)有其特殊性，工資分配不能完全放開，實行雙重調(diào)控是比較可行的辦法�！�

　　《規(guī)劃》還提出，要全面實行勞動合同制度，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。積極推進集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，擴大集體合同制度覆蓋面，提高集體協(xié)商實效性。

　　中華全國總工會民主管理部部長郭軍在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，集體協(xié)商制度在國外非常普遍。而在我國，由于勞動合同制度和集體合同制度的實行仍存在一些問題，導(dǎo)致勞動者在面臨問題和糾紛時 ， 合法權(quán)益得不到保護。此次提出在“十二五”期間繼續(xù)在私營企業(yè)和中小企業(yè)推進集體協(xié)商和集體合同制度，有利于保護勞動者的合法權(quán)益。

　　《規(guī)劃》的又一大亮點則是確定了“十二五”時期我國促進就業(yè)的指導(dǎo)思想、基本原則和發(fā)展目標(biāo)，明確“就業(yè)優(yōu)先”�！兑�(guī)劃》確定了促進就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相結(jié)合、促進就業(yè)與人力資源開發(fā)相結(jié)合、發(fā)揮市場機制作用與政府促進相結(jié)合、促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權(quán)益相結(jié)合的原則，全面推進就業(yè)工作發(fā)展。綜合考慮未來就業(yè)發(fā)展趨勢和條件，圍繞擴大就業(yè)規(guī)模、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，有效控制失業(yè)，開發(fā)人力資源，提高就業(yè)質(zhì)量，建設(shè)人力資源市場，保障勞動者權(quán)益等六個方面提出了多項具體量化指標(biāo)。

　　人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，促進就業(yè)專項規(guī)劃在總結(jié)“十一五”就業(yè)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，科學(xué)判斷“十二五”就業(yè)形勢，明確了“十二五”時期促進就業(yè)的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)和保障措施，為未來就業(yè)事業(yè)的發(fā)展指明了方向，是做好“十二五”時期就業(yè)工作的行動綱領(lǐng)，是政府履行促進就業(yè)職責(zé)的重要依據(jù)。