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　　從前天開始，佛山市、區(qū)兩級的人力資源管理部門紛紛組織企業(yè)前往云浮展開“搶人”計劃，

　　期望緩解節(jié)后缺工問題。昨日順德區(qū)人社局也帶著59家企業(yè)除了到云浮郁南招工外，還趕赴懷集拉開招工大潮。記者了解到，兩天來，不少企業(yè)還暫未達到預(yù)期招工目標，而且薪酬也已不再是最具吸引力的因素。不少勞務(wù)工人認為，即使在家鄉(xiāng)的工薪少五六百元，也會選擇留在家鄉(xiāng)打工。

　　記者觀察發(fā)現(xiàn)，原本屬于勞工輸出源地的湖北、江西等大省其實早在春節(jié)前已經(jīng)開始舉辦招聘專場，一場南北“奪人”的暗戰(zhàn)悄然上演。相比之下，佛山新春假期后展開的招聘活動卻姍姍來遲。

　　此次內(nèi)地城市與珠三角制造業(yè)城市展開的“搶人”潮是來真的還是虛火呢？佛山人力資源業(yè)界人士分析認為，春節(jié)后的這一波“搶人”潮，或只是虛火，真正能夠說明經(jīng)濟情況的還要看3、4月份。

　　佛企外出

　　“搶人”情況并不理想

　　2月1日開始，佛山市、區(qū)人社局分批組織企業(yè)前往云浮招工，拉開了今年佛山企業(yè)走出佛山招工大潮。正月初八開始，佛山的企業(yè)陸續(xù)開工，除了在市內(nèi)進行招聘外，也紛紛走出佛山“搶人”。

　　云�。翰糠謲徫弧俺园坠�”

　　跟市人社局一起去云浮參加招聘會，是佛山市同信物業(yè)管理有限公司的今年第一場招聘會。負責(zé)招聘工作的歐志賢在去之前并沒有想到自己會招不到人，“現(xiàn)場的人不多�！睔W志賢說，公司主要招保安和保潔員，工資水平在1500元到2000元左右，目前還有一百余人的缺口�！拔覀冎荒馨l(fā)動員工多帶一些老鄉(xiāng)過來�！�

　　佛山科勒有限公司的曹先生帶了104個崗位過去云浮招聘，是25家企業(yè)中招聘人數(shù)排名第六的企業(yè)。但曹先生只招到了一兩名文職人員，一名普工都沒有招到�！拔覀儼l(fā)了兩百多張招工卡，有個別表示工作意向的，但目前暫時沒有達成協(xié)議�！辈芟壬�說，由于衛(wèi)浴屬于制造業(yè)中的重工業(yè)，因此即使其開出很高的工資，廣東本地人也不愿意干�！拔覀兊淖�漿工人工資能達到5000~8000元，仍然在云浮找不到人�！�

　　另外，佛山市新金聲電子有限公司也表示前日也未招到人，佛山克萊汽車照明有限公司則表示只和兩三人達成了就業(yè)意向。

　　省外：

　　“胃口”不滿足

　　多渠道攬人

　　受大環(huán)境影響，不少企業(yè)用工出現(xiàn)減少，但是已經(jīng)做了2月份生產(chǎn)計劃的企業(yè)為了完成任務(wù)，對普工還存在一定量的需求。一家照明企業(yè)告訴記者，春節(jié)前他們在火車站派發(fā)招工信息，希望四川、湖南、貴州等省份的勞工把信息帶回老鄉(xiāng)，并招來更多的當(dāng)?shù)貏诠�。佛山照明一位負�?zé)招工的賴先生告訴記者，他們今年南海和高明的產(chǎn)區(qū)都擴能，整個企業(yè)大概需要1000多名員工。

　　部分企業(yè)為了招滿人，甚至奔赴湖南、湖北、廣西等地開招聘會。格蘭仕的一位負責(zé)人告訴記者，在省外招聘的人數(shù)還不能滿足今年用工需求的“胃口”，企業(yè)還需要多種渠道齊頭并進攬人。記者了解到，一些制造業(yè)企業(yè)由于部分員工返鄉(xiāng)后未回到工廠上班，同時又因為新一年的流水線調(diào)整及新產(chǎn)品的研發(fā)，因此對普工和技工的需求較大。

　　內(nèi)地截留

　　內(nèi)地強力留人 挑戰(zhàn)珠三角制造業(yè)城市

　　不僅佛山市內(nèi)、市外出現(xiàn)了招工搶人的現(xiàn)象，就連湖北、江西、四川等勞務(wù)輸出大省也出現(xiàn)了與佛山等珠三角制造業(yè)城市搶人的情況。近日本報記者專門到湖北、江西等地了解當(dāng)?shù)氐恼衅盖闆r發(fā)現(xiàn)，早在數(shù)日前內(nèi)地不少縣市就舉辦專場大型招聘會，目標就是留住本土的勞動力，并且給出了不亞于佛山的薪酬待遇。

　　1 湖北武漢：

　　一企業(yè)開口要兩萬人

　　正月初七，年還沒有過完，湖北省武漢的天氣一如既往的冷，但武漢最大的勞動力市場之一納杰人才廣場里已開始人頭攢動。

　　“我們也是被迫的，因為供需要求太旺盛了。”負責(zé)人才市場現(xiàn)場招聘工作的尹經(jīng)理說，去年臘月二十四，就有很多企業(yè)向他們提出了招聘需求，另外他們也了解到相當(dāng)一部分原本在廣東打工的人們今年不打算回廣東了。如此一來，他們也就不得不提前出擊截留人才。

　　“從正月初七到正月三十，我們幾乎每天都有面對務(wù)工人員的大型綜合招聘會”。尹經(jīng)理說，目前每天大約有三千人左右到場找工人，“過幾天可能會更多。但是這些是遠遠滿足不了需求的�！�

　　“美的、海爾這些名企的招工規(guī)模大約在800人左右，目前這些企業(yè)的需求應(yīng)該能滿足。但如巨騰國際這樣的企業(yè)，給我們提出招聘兩萬人的缺口，這根本不可能滿足�！彼�說，由于供需完全不平衡，今年絕大部分企業(yè)都采用了加薪來留人，“一般都加了300~500元�！�

　　納杰人才廣場舉辦的招聘會只是武漢市今年截留人才的冰山一角。記者昨日從應(yīng)屆畢業(yè)生招聘、百度招聘等網(wǎng)站了解到，武漢市在整個2月期間至少還將有84場招聘會，其中不少是專門針對勞動密集型企業(yè)的招聘會。

　　2 湖北石首：

　　勞動部門動手招人

　　作為勞務(wù)輸出大省，湖北省除了武漢的招聘會極具熱度外，在距武漢300多公里外的石首市的招聘市場也開始小有波瀾。正月期間，在石首市中心轉(zhuǎn)盤旁最繁華的街道上方LED屏幕上，滾動播放著石首市人力資源與社會保障局將在2月3日舉辦新春招聘會的通知。

　　石首人小吳去年在東莞一家紡織廠打工，他原本準備正月十二回廠。但他正月初六看到市中心的這一則招聘通知后，他改變了行程�！拔掖蛩阆热タ纯�。反正回東莞也是每月1800元，如果能找到差不多工資的工作，就留在家了�！毙�吳已買了正月十五出發(fā)到東莞的車票，“如果找到工作就退票”。

　　昨日，該局勞動部門的張先生接受采訪時表示，今日舉行的招聘會是以進城務(wù)工人員為主要對象的招聘會，是石首市解決農(nóng)村勞動力就業(yè)和企業(yè)招工難的“春風(fēng)行動”中的一部分。

　　“過來的企業(yè)主要是石首本地企業(yè)，外地企業(yè)不多�！彼�說，以前石首市勞動部門舉辦的招聘會一般都在正月十五之后，但由于現(xiàn)在農(nóng)民工返回大城市的時間越來越早，因此如果不早點舉辦招聘會就留不住人，所以該局今年特意在正月十二就組織招聘會。

　　3 江西吉安：

　　節(jié)前已開招聘會

　　“臘月二十八、二十九，我們老家就已經(jīng)開了招聘會，很多企業(yè)也提工資了。”剛從江西回佛山的吳先生告訴記者，他回到江西吉安，發(fā)現(xiàn)節(jié)前的家鄉(xiāng)很熱鬧，不少企業(yè)將招工提前至春節(jié)前，甚至有不少企業(yè)在春節(jié)放假前就已到人才市場大擺攤位開招聘會招工。吳先生告訴記者，他走了幾個招聘場發(fā)現(xiàn)節(jié)前如火如荼的招聘會主要招聘對象就是那些從外地打工回到家鄉(xiāng)過節(jié)的當(dāng)?shù)厝恕?/P>

　　吳先生告訴記者，他身邊也有一些親戚，參加招聘會之后決定留在家鄉(xiāng)打工�！拔业囊晃挥H戚發(fā)現(xiàn)，在家鄉(xiāng)工作每月的工資大概也能拿到2500元，但在家鄉(xiāng)不用多付租房的費用，物價也沒有那么高，所以決定留在家鄉(xiāng)�！�

　　另外，吳先生還發(fā)現(xiàn)，此次回家，不僅家鄉(xiāng)的企業(yè)招工積極，就連政府部門也早已介入提供各類服務(wù)。他說，他們縣早在春節(jié)前就已經(jīng)給轄區(qū)內(nèi)的各個鎮(zhèn)下達人力資源指標的任務(wù)，其中不少鎮(zhèn)的人力資源任務(wù)都是以萬來計算。

　　記者觀察

　　薪酬已不再是

　　最主要的“搶人”招

　　與勞務(wù)工輸出大省的“截留”相比，今年佛山招工活動顯然姍姍來遲，不過今年薪酬方面已不是“搶人”的最主要吸引力。記者采訪發(fā)現(xiàn)，佛山和武漢兩地的工資已相差無幾。

　　“就是工資比家鄉(xiāng)高，能多掙點錢”。 來廣東打工已有五六年的小俊說。他是湖北仙桃人，去年在佛山的一建筑工地做工，每個月能掙將近3000元左右。“我們背井離鄉(xiāng)來佛山，也是為了能多掙錢”。而昨日，當(dāng)記者告訴他武漢納杰人才廣場提供的今年武漢本地工資水平，建筑工工資能達到2500元~2800元時，他喜出望外，說準備過兩天去武漢看看，如果有好的機會就留在家鄉(xiāng)，不回來廣東了。

　　根據(jù)納杰人才廣場尹經(jīng)理的介紹，今年武漢市普工工資達到2000元~2500元，保安、保潔員工資約1500元~1800元，餐飲服務(wù)員工資約為1500元，技工工資能達到3500元。這一水平同昨日接受采訪佛山企業(yè)開出的工資相差并不大。據(jù)去云浮參加招聘的多家企業(yè)介紹，目前佛山普工工資約為2000元~2800元，保安、保潔員約為1500元~2000元，技工工資也平均約為3500元。

　　另外，接受采訪的大部分勞務(wù)工人認為，家鄉(xiāng)的工資水平即使比起佛山少五六百元他們都可以接受，并愿留在家鄉(xiāng)。目前，薪酬已不再是最主要的“搶人”招數(shù)。同時，不少大型企業(yè)的高管也開始意識到，單靠薪酬留住勞工的做法已經(jīng)行不通，而今企業(yè)不僅需要給員工提供工作的機會，還需要給員工提供成為留在新城市創(chuàng)業(yè)并生根的資本。記者留意到，今年在招工的活動中就有一家企業(yè)提出了“快樂工作、幸福生活”的口號。

　　業(yè)界聲音

　　“搶人”潮需到

　　3~4月份才見真章

　　都說人才市場是反映經(jīng)濟水平的風(fēng)向標。開年之際，大量企業(yè)出手“搶人”，是否意味著企業(yè)即將迎來“好景”。市場人士預(yù)測，春節(jié)后的這一波“搶人”潮，或只是虛火，真正能夠說明經(jīng)濟情況的還要看3、4月份。

　　“雖然佛山目前并沒有出現(xiàn)企業(yè)倒閉潮，但在銀根短縮的情況下，中小企業(yè)也舉步艱難。春節(jié)后企業(yè)急需補充員工的缺口，必須加大招聘力度，保證生產(chǎn)開工，但開局"搶人"未必能夠說明2012年全年的經(jīng)濟都向好�！敝峭ㄈ瞬欧鹕绞袌隹偨�(jīng)理孫甲震表示，不少企業(yè)在人才市場已經(jīng)預(yù)訂了整個2月份和3月初的攤位，預(yù)計正月十五元宵節(jié)過后會有一次供需兩旺的招聘高潮，而關(guān)鍵時刻還要看3~4月份的實際情況。